劳动纠纷 法律问答
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朝阳-李跃律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司签赔偿协议后却不给钱该怎么办[律师回复] 公司签了赔偿协议却不付款怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，可以先和公司好好协商。根据《民法典》，依法成立的合同对双方都有法律约束力，公司得按协议履行赔偿义务。和公司沟通时，让他们说明不付款的理由，还得给出具体付款时间。友好协商说不定能解决问题。 要是协商没用，就向劳动监察部门或者相关行政主管部门投诉。要是赔偿协议和劳动纠纷有关，劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处。如果是其他领域的赔偿，找对应的监管部门反映情况。 如果前面两种办法都行不通，那就走法律诉讼。准备好相关证据，比如赔偿协议、和公司的沟通记录，还有能证明协议签订背景以及公司违约事实的材料等，然后向有管辖权的法院起诉。等法院判决后，要是公司还是不履行，在规定时间内可以申请强制执行，借助法院的强制手段让公司支付赔偿款。律图辽宁
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公司没破产时，是否要先给劳动者发工资[律师回复] 很多打工人都担心公司不发工资，其实在公司没破产时，就应先给劳动者发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得按劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发钱。工资要在约定日期支付，赶上节假日或休息日，就提前在最近工作日支付。 要是公司不按规定发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付报酬。劳动行政部门让公司限期支付，公司逾期还不给，就要给劳动者加付赔偿金。 公司拒绝支付工资，劳动者有不少维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，不管公司破没破产，及时给劳动者发工资都是它的法定义务。大家遇到公司不发工资的情况，别害怕，懂得用法律武器保护自己。如果还有疑问，可以进一步咨询。律图辽宁
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补偿金12年封顶是个什么情形[律师回复] “补偿金12年封顶”是在劳动合同解除或者终止时，用人单位给劳动者支付经济补偿的一项限制规定。 法律规定，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。不过有个特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 打个比方，当地上年度职工月平均工资是5000元，要是有个劳动者月工资达到了20000元，这已经超过月平均工资的三倍（15000元）了。这种情况下，用人单位支付经济补偿时，就要以15000元作为计算基数。哪怕这个劳动者在单位工作了15年，也只能按照12年算经济补偿金，也就是支付12个月工资标准的补偿。 所以说，“补偿金12年封顶”这种情况，主要是针对工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者。律图辽宁
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冷静期过一个月一方不去怎样处理[律师回复] 1、这里说的其实是离婚冷静期。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》开始，往后三十天就是离婚冷静期。等冷静期过了之后的三十天内，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是冷静期过了一个月，有一方没去，这就相当于没在规定时间里一起去申请领离婚证，那这次的离婚登记申请就会被当作撤回。要是夫妻还想离婚，就得重新走协议离婚的流程，也就是重新申请、再经历一次冷静期，然后再次一起去申请领离婚证。 3、要是有一方想离婚，可另一方不配合，想离婚的一方可以向有管辖权的法院起诉离婚。法院会根据夫妻感情是不是已经破裂等实际情况和证据来进行审理和判决。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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