苏尼特左旗工资福利律师

试用期薪资计算的起止时间往往会在劳资双方所签订的劳动合同中进行明确规定。从惯例来看，员工在结束试用期离开公司之际，其试用期内应得的薪资理应得到及时的结算，然而，具体到实际操作环节，最终薪资的兑现日期可能由于各家企业财务处理流程上的差异而呈现出相异的情况。若遭遇雇主恶意拖延或以其他方式拒绝支付相关薪酬，身处弱势地位的员工完全有权利使用合法途径来捍卫自身的应有权益。

在试用期间被解聘的劳动者，依法享有获取薪资的权益。在此期间，雇主与其招募的员工已然构建起劳务关系，因此必须依照预先签订的劳动合同以及员工实际工作量所占的天数，来确定并支付相应薪资。如雇主违反合同规定无故扣除或者拖欠薪资，则属于违法行为。

企业违法解雇员工应支付赔偿金，为员工经济损害的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止关系前十二个月平均收入。

试用期离职时仍应领取薪资。在这段期间，雇员为工作付出劳动，自然有资格取得相应的酬劳。只要你依照法律规定提前向用人单位通告了你的离职事宜，并顺利完成了工作任务，就理应得到你所应得的工资款额。

试用期遭解雇，企业要给书面辞退通知并说明原因。要进行工作交接，结算包括基本工资、绩效工资、津贴等的试用期薪资。若有社保，协助停保。妥善处理收回个人物品。