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正蓝旗工资福利律师精选咨询
您好,我从前公司离职后,工资未通知我工资延时发放可以告他吗
[律师回复]拖欠工资情况分两种,一种是你签了自愿离职,个人原因离职,这种情况你只能索要拖欠的劳动报酬。另一种是单位拖欠劳动报酬,你明确告知单位,因拖欠劳动报酬被迫离职,那么你能主张拖欠的劳动报酬和经济补偿金
李云超等
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我是干饭店的、有个员工离职不干了。工资也都结清了。没签劳动合..
[律师回复]个体经营属于用功主体,如果提起仲裁,你是应该给的。
魏自忠等
1
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正蓝旗工资福利律师精选解答
克扣工资属于侵占罪吗
克扣薪资通常不视为侵占罪,它违反劳动法规。员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。侵占罪指非法占有他人财产,拒绝归还。二者在法律上区别明显,克扣工资不直接构成侵占罪。
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长时间拖欠工资够成侵占罪吗
长期拖欠工资行为常并不构成侵占罪。侵占罪乃指以非法占有所图为动机,将本应代为保管的他人动产、遗忘物或埋藏物擅自据为己有,且数额颇大,却始终拒绝归还给原权利人之行为。然而,拖欠工资这一现象往往仅涉及到违反劳动法律法规的层面之上。在用人单位出现拖欠工人薪资的情况时,劳动者有权通过向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请等方式,来捍卫自身的合法权益。
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公司法人拖欠工资的后果有哪些
作为公司法定代表人,拖欠员工薪资可能引发一系列深远而严重的问题。首要之下,员工享有权利向劳动监察部门进行申诉投诉,届时劳动监察机构将会依法勒令企业在限定期限内全额支付受害者应得之工资报酬。如若逾期仍然未能履行支付义务,该公司的法定代表人将有可能需要承担追加赔偿金的法律责任。其次,员工亦可选择行使其合法权益,解除与用人单位之间的劳动合同关系,同时要求企业支付相应的经济补偿。
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破产赔偿最多赔偿几个月的
企业破产后对员工进行经济补偿,通常的计算方式为参照该劳动者在目前工作岗位上的任职期限。在该单位工作满一整年后,将向其发放相当于一个月工资水平的经济补偿金。若该劳动者在现有雇佣关系中,已有6个月或以上的工龄,且不足一整年的情况下,则会按照一整年来计算;倘若该劳动者在现单位的工作工龄尚不足6个月,那么公司需向其支付半个月工资额度的经济补偿。
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公司倒闭欠员工工资员工资没有钱怎么办
若贵司面临破产困境且未能如期支付员工薪资,为保护自身合法权益,员工可考虑采取如下有效措施:首先,您可向所在地劳动监察部门提交申诉,劳动监察机构享有对公司开展深入调查并责令支付薪酬之法定职责;其次,您亦可行使向劳动争议仲裁委员会申请仲裁之权利。
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