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没有签合同,上班两个月半被辞退
[律师回复]如果你在工作两个月半后被雇主无故辞退,并且你们之间没有签订书面劳动合同,根据中国的劳动法,这属于“无固定期限劳动合同的视为”情况。在这种情况下,你有权要求以下几种补偿:1. 工资支付:尽管没有合同,但你已经工作了两个月半,你应该得到这段时间的工资。通常,工资应当按照你的实际工作时间和双方约定的小时或月薪标准来计算。2. 经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,即使没有签订劳动合同,自用工之日起满一年的,视为已订立无固定期限劳动合同。因此,从这个角度看,你可能有权主张自入职以来至被辞退日的双倍工资(即前11个月的工资)。3. 解除合同通知金:虽然不是所有情况下都必须支付,但如果公司没有提前30天通知你,你可能有权要求额外的一个月工资作为通知金。建议你尽快收集证据,如工资条、工作证、工作邮件、同事证明等,以支持你的权益主张。同时,可以寻求当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会的帮助,通过法律途径解决。如果需要专业的法律援助,可以咨询律师进行进一步指导。
福建泽良律...等
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口头说辞职到现在四十多天了,还在一拖再拖该怎么办
[律师回复]您好,是试用期间辞退的吗
福建谕维律...等
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律图普法图文
撤回上诉生效时间一般是多久
按照常规,裁决书送达后的次日起计算,十个工作日内为上诉期限,期满次日生效。若最后一日为节假日,则顺延至首个工作日后的次日生效。在上诉期限内,若当事人上诉或检察院抗诉,原裁决书法律效力将保持悬置状态,直至上诉或抗诉处理完毕。
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合同未到期单位解除合同补偿依照什么进行
合约未到期,公司单方终止劳动关系,需依法支付雇员双倍补偿金。补偿金支付标准依据服务年限,每满一年支付一个月工资。服务满六个月不足一年者,按一年计算;未满六个月者,支付半个月工资作为经济补偿。确保劳动者权益得到保障。
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劳务进的公司,被开除有赔偿吗
在劳务合同关系中,解雇员工应支付赔偿金。经纪公司若非法解雇,需给予经济补偿。赔偿金额与工龄相关,每工作满一年,按当月工资标准补偿;满六个月但不足一年者,按一年计算。确保员工权益,遵循法律程序,是双方共同的责任。
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领导非要加班员工应该如何应对
当领导要求强制加班时,您有权明确拒绝。根据法律,用人单位安排加班需与劳动者充分沟通协商,且每日加班时间应不超现行标准的一小时。仅在紧急或特殊情况下,方可实施加班。若非如此,劳动者有权依法拒绝加班要求,并维护自身合法权益。
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亲戚卖保险拒赔律师有什么用
深化法律专业知识,通过国家统一法律职业资格考试,系统研究法律理论与实践,深入理解法律体系及其规律。此举将增强我们维护自身合法权益的能力,确保法律服务的精准高效。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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