松山湖劳动关系律师

[律师回复] 公司违反《劳动法》，员工有权依法享受育儿假，并可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益?。建议员工在申请育儿假时，提前按照企业要求提交申请，并妥善保存有关申请与交流的所有证据，以便在维权时提供有力支持。

[律师回复] 不认可离职证据，可以进一步提供佐证

[律师回复] 外包后，与员工协商一致可签定新合同。协商不成解除合同的需支付经济补偿金N，违法解除合同支付赔偿金2N

[律师回复] 从东莞调到深圳，如果你不跟去，是有补偿的经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复] 离职已经通知到位就可以了，领导批不批那是领导的事情，不是你的过错，你可以直接走人了。