嵩县工伤赔偿律师

根据规定，临时工工伤期间待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内，向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

员工在意外工伤后选择留下，仍可依法获得经济赔偿。根据相关法规，工伤导致的身体伤残，用人单位需支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。因此，留岗员工也有权获得这些赔偿。

我们认为该观点并不准确。现行法规规定，劳动者与用人单位需存在有效劳动合同关系，方可确认为工伤事故。据此，我们确信该劳动者已与用人单位建立合法劳动关系。劳动关系指双方通过劳动合同建立的法律关联性。

车祸致人死亡的赔偿金，包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按法院所在地去年员工平均工资的六个月计算。死亡赔偿金则基于去年城镇居民或农村居民的人均收入，通常计算二十年。年龄超过六十岁，每增加一岁，赔偿减少一年；七十五岁以上，以五年为递减幅度。

此事件被判定为工伤事故，需符合三种情况：工伤发生在工作时间内、工作区域内，且与本职工作相关。特殊情况下，如上下班途中轻微创伤或户外工作时因工作受伤也视为工伤。但恶意伤害不被认定。具体判定需依据实际情况。