松滋市劳动纠纷律师

用人单位拒开离职证明违法，劳动者可向劳动行政管理部门举报，部门将依法处罚并责令改正。如造成劳动者损害，用人单位还需赔偿。离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止时间、职务及工作年限等详细信息。

员工如未按时收到薪资，可向当地国家人力资源与社会保障部门投诉，要求督促雇主支付工资或赔偿金。如问题未解决，可向调停委员会申请调解或寻求劳动仲裁。最后，可尝试与雇主谈判达成和解。

劳动者离职后，通常无法继续领取生育津贴。因为生育津贴是基于在职状态提供的福利，旨在确保女性职工在产假期间享有适当的薪资福利。一旦离职，劳动者将失去享受生育保险相关权益的资格。

致电社保局申请退还失业金，需先核实退款原因。准备相关文件资料，如领取记录、就业证明等。如需解释，提交详细情况说明及证据。若确实不符合领取条件或隐瞒就业情况，请按要求及时退还失业金，避免利息及信誉损失。

建议首先与单位、行业协会或劳动保障机构沟通，了解相关法律法规及执行程序。若单位未按规定上报信息，可提交证据要求补充完善，直至符合要求。如协商无果，可向相关部门投诉，详述权益受损情况，以维护自身权益。