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被工厂辞退还能进吗

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最新修订 | 2024-02-22
要的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法,员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。
根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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工厂临时工被辞退有补偿吗
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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因旷工被工厂辞退有没有工资
因旷工被工厂辞退公司是需要对员工进行正常的工资支付。因此关于劳动合同法规定的员工被辞退的情况下,如果没有违反劳动合同法的话,那么是可以进行用人单位进行合理的交涉来争取自己的利益,要求合理的赔偿或者是正常的薪资支付
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刚进厂的员工辞退可以不赔偿吗?
刚进厂的员工辞退可以不赔偿,员工入职不满一个月的一般是在试用期,予以支付相应天数的劳动报酬即可。刚入职的员工被辞退的原因有很多,可能是不符合用人单位录用条件,这种情况不需要支付额外的经济补偿金的。在正式签署劳动合同的公司无故辞退员工的就需要支付经济赔偿金。
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刚刚进厂可以辞工吗
刚入职工厂的员工在试用期内可提前三个工作日通知用人单位离职,试用期后需提前三十日提交书面辞呈。 未履行程序擅自离岗者,用人单位可按旷工处理并扣除薪资。 试用期未达标者,用人单位可解除劳动关系,但不得延长试用期。 非法延长试用期属违法行为,需承担法律责任。 劳动者无需额外赔偿。
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