法定节假日哺乳假怎么算

[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。　　 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。　　 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　 6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 是包含在法定节假日中的

[律师回复] 　　哺乳假是阶段性假期，按自然天数计算，包含双休日和法定节假日。 一、哺乳假不是必须的。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 二、女职工哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

[律师回复] 包含。法律规定女职工生育子女时是可以申请休产假，而产假时间的长短，产假期间的劳动保障和福利在法律中也是做出了相关的规定的。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。所有说，产假天数包括节假日。

[律师回复] 用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。

[律师回复] 包括的，女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。