怀孕期间只开基本工资

在孕期这个特殊时期，单位仅开基本工资很可能属于违法情况。

女职工在孕期拥有特殊的劳动保护权益。

倘若女职工正常进行劳动，单位就应当依据劳动合同的约定来支付工资报酬，通常不能降低其工资待遇。

依据相关法律条文，女职工孕期的工资待遇不应被不合理地削减。

这里的工资涵盖了基本工资、津贴以及补贴等各项应得收入。

要是单位违反规定，首先可以与单位进行协商沟通，让其依照法律规定补发工资差额。

若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

此外，还可以申请劳动仲裁，要求单位补足工资并且在符合法律规定情形下支付相应的赔偿金。

这一系列措施旨在保障女职工在孕期的合法权益，确保她们能获得应有的工资待遇。