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自动离职和单位克扣工资之间并无必然联系。
从法律层面来讲,劳动者付出劳动理应获得相应报酬,这是天经地义的。
倘若员工选择自动离职,单位虽可依据公司规章制度进行处置,但这些规章制度必须合法且有效。
要是员工的自动离职给单位带来了损失,单位有权要求其赔偿,然而却不能擅自克扣工资。
单位有义务按照员工实际工作的天数来支付工资。
倘若单位拒绝履行这一义务,劳动者可以先尝试与单位进行友好协商,以寻求解决办法;若协商无果,便可向劳动监察部门进行投诉,让劳动监察部门责令单位在规定期限内支付工资;此外,劳动者还可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿金等。
总之,劳动者的合法权益应当得到切实保障,单位不能随意侵犯。

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