公司拖欠工资直接离职

公司拖欠工资的可以直接离职，法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，对于不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工面对公司拖欠薪资，虽有权随时发出终止劳动合同意向书并请求经济赔偿，但直接离职而不进行工作交接并非明智之举。若公司未在自然月结束后30日内结算工资，即构成拖欠。员工应依法要求足额、按月支付工资，并在离职前与雇主妥善交接工作。

用人单位拖欠工资，劳动者可以直接离职，要求用人单位支付拖欠工资并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。