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公司宁愿多给点钱辞退员工

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最新修订 | 2024-10-30

倘若公司情愿多给些钱来辞退员工,那就有可能牵涉到协商解除劳动合同这一情形。

从法律层面来讲,用人单位和劳动者达成一致意见时,是可以解除劳动合同的。

在这种状况下,用人单位一般会给予经济补偿。

经济补偿的计算方式是,依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。

要是工作年限满了六个月但不足一年,就按一年来计算;倘若不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过,公司务必保证自身的操作是符合法律规定的,像支付的补偿金额得符合法定标准或者是双方协商确定的标准,并且还要履行相应的程序,比如出具解除劳动合同的证明等。

对于员工来说,如果对补偿金额感到满意,就可以接受协商解除;要是觉得补偿不合理,那么就可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

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