怀孕上班不给请假

在中国，女职工怀孕后拥有一定的休假权利。

倘若怀孕后上班单位拒绝给予请假，这很可能违反了《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规。

女职工在孕期，倘若身体不适需休息或是进行产检等，是有权利请假的，且产检会被计入劳动时间。

要是因孕期反应剧烈等原因需休病假，只要依照单位规定提供医院的诊断证明等资料，单位就应当批准请假。

若单位拒绝准假，女职工可先与单位进行协商沟通，向其阐明自身的合法权益。

若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令单位改正。

同时，女职工也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己在孕期休假的合法权益，确保自身权益不受侵害。