国定假日加班哺乳假加班

在国定假日加班时，依据法律规定，用人单位需以不低于劳动者本人日或小时工资的 300%来支付加班工资。

对于哺乳假期间的加班情况，女职工在哺乳期被要求加班是不合法的。

因为此期间女职工享有特殊劳动保护权益，用人单位不能延长其劳动时间或安排夜班劳动。

倘若女职工自愿加班，虽然法律未明确规定这种情况下加班工资的计算方式，但正常加班工资的计算逻辑可作为参考。

不过，企业不应鼓励这种违背哺乳期保护原则的加班行为。

总之，企业务必严格遵守相关法律法规，切实保障员工的权益，不能因为生产经营等原因而忽视女职工在哺乳期的特殊需求，确保她们能在良好的工作环境中兼顾哺乳与工作。