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当遇到这种情况时,你可以按以下步骤来处理:其一,要积极收集证据,像劳动合同能明确双方的劳动关系,考勤记录能证明工作时间,工作成果证明则可体现你的工作价值及应得工资数额等,这些证据都很关键。
其二,发送书面催款通知,明确要求公司在规定期限内支付工资,并妥善保留相关凭证,如快递单等,以备后续使用。
其三,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门具备法定职权,能够责令公司限期支付工资,督促其履行法定义务。
其四,若劳动监察部门处理后仍未解决问题,那就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求公司支付拖欠的工资以及可能应给予的经济补偿金等。
在仲裁过程中,之前收集的证据将发挥至关重要的作用,能有力地支持你的诉求。

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