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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-30
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依据《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位未依规为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者具备解除劳动合同的权利，与此同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未缴纳社保解除合同经济补偿金
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1. 工伤职工在停工留薪期，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给职工发工资。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
举个例子，有个职工每月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，他所在的单位就得每月给他发5000元工资。要是停工留薪期延长了，还是按照5000元的标准发工资。等评定了伤残等级后，就按照伤残待遇的规定来执行。
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