劳动者的附随义务

劳动者的附随义务乃是基于诚实信用原则而形成的。

其一，忠实义务。

其中包含保密义务，像那些用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息，劳动者绝不能随意泄露，就好比知晓了公司尚未公开的产品研发方案，绝不能向外透露半分。

还有竞业限制义务，在离职后的特定期限内，劳动者不能前往与原用人单位存在竞争关系的单位工作，不过这一般需要有书面约定，并且用人单位需支付相应的补偿。

其二，协助义务。

在劳动关系持续期间，劳动者有责任配合用人单位合理的工作安排，比如提供必要的工作信息，积极参加正常的培训等。

倘若劳动者违反了附随义务，给用人单位带来了损失，那么用人单位有权要求劳动者对损失进行赔偿。