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劳动者的附随义务乃是基于诚实信用原则而形成的。
其一,忠实义务。
其中包含保密义务,像那些用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息,劳动者绝不能随意泄露,就好比知晓了公司尚未公开的产品研发方案,绝不能向外透露半分。
还有竞业限制义务,在离职后的特定期限内,劳动者不能前往与原用人单位存在竞争关系的单位工作,不过这一般需要有书面约定,并且用人单位需支付相应的补偿。
其二,协助义务。
在劳动关系持续期间,劳动者有责任配合用人单位合理的工作安排,比如提供必要的工作信息,积极参加正常的培训等。
倘若劳动者违反了附随义务,给用人单位带来了损失,那么用人单位有权要求劳动者对损失进行赔偿。
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