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因怀孕而请假不参加培训需从多方面考量。
倘若此培训与工作相关,但并非强制必须参加,像那种属于额外提升性的培训,而非关乎基本工作技能或紧急工作需求的,那么你具备合理的请假理由。
你得依照公司的请假流程,提交怀孕相关的医疗证明等资料。
若公司拒绝你合理的请假请求并实施不合理处罚,这很可能侵犯女职工的权益。
但要是培训是工作所必需的,且有合理安排能保证孕妇安全等情况,公司或许会要求你参加,或者与你协商调整培训方式或时间。
总之,要根据具体情况来妥善处理怀孕女职工与培训之间的关系。

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