过错推定原则的适用情形

[律师回复] 企业营业额底到十培，工人工资不安原来的，安现在东莞基本工资2400元行吗

[律师回复] 有一定的风险，希望青少年尽量远离这些软件

[律师回复] 你好，我这边给您打过去

[律师回复] 你好，需要做相应的鉴定可以先申请工伤试试

[律师回复] 建议您尽快委托律师办理 如果处理不好很可能构成犯罪

[律师回复] 您好，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损失的,医院要承担赔偿的责任。

[律师回复] 你好，可以按照实际损失向对方主张医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿

[律师回复] 没有看明白问题，说明确一下，，，

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 肯定的，必须去办，而且要快

[律师回复] 看交警部门证明处理了，，

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 您遇到什么问题了，需要了解更多细节，以便于给您分析

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 强买强卖，之后原价赔偿我

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 然后您的问题是什么呢？。。。。

[律师回复] 你好，绿色软件一般是没有问题的

[律师回复] 你好，请问想咨询什么