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在私企范畴内,当员工出现玩忽职守的状况时,得依据具体状况来判别。
从民事层面来讲,倘若员工的玩忽职守举动致使企业蒙受经济损失,那么企业便能依照劳动合同的约定或者内部的规章制度,让员工担负起赔偿的责任。
从劳动法律关系方面而言,企业可以凭借员工手册以及规章制度中有关严重违纪的规定,对员工实施纪律处分,像给予警告、进行降职处理或者解除劳动合同等,不过这有个前提,那就是这些规章制度是合法地制定出来的,并且已经向员工进行了公示和告知。
倘若玩忽职守的行为牵涉到违法犯罪,举例来说,员工由于严重不负责任而让企业遭受重大经济损失,这种情况下,员工可能会涉嫌职务侵占、非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪,此时企业可以向公安机关报案,接着由司法机关展开侦查并进行处理。

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