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私企员工玩忽职守

段文超律师
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最新修订 | 2024-10-30

在私企范畴内,当员工出现玩忽职守的状况时,得依据具体状况来判别。

从民事层面来讲,倘若员工的玩忽职守举动致使企业蒙受经济损失,那么企业便能依照劳动合同的约定或者内部的规章制度,让员工担负起赔偿的责任。

从劳动法律关系方面而言,企业可以凭借员工手册以及规章制度中有关严重违纪的规定,对员工实施纪律处分,像给予警告、进行降职处理或者解除劳动合同等,不过这有个前提,那就是这些规章制度是合法地制定出来的,并且已经向员工进行了公示和告知。

倘若玩忽职守的行为牵涉到违法犯罪,举例来说,员工由于严重不负责任而让企业遭受重大经济损失,这种情况下,员工可能会涉嫌职务侵占非国家工作人员受贿罪刑事犯罪,此时企业可以向公安机关报案,接着由司法机关展开侦查并进行处理。

私企员工玩忽职守
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私企职员玩忽职守定什么罪
私企员工不会有玩忽职守罪,玩忽职守罪只有国家机关人员才可以的。玩忽职守罪是国家机关工作人员对工作严重不负责任,致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。
10浏览 2025-01-19
私企人员可以构成玩忽职守罪吗
13浏览 2025-06-05
私企人员可以构成玩忽职守罪吗
私企人员不可以构成玩忽职守罪。玩忽职守罪的犯罪主体明确规定了是国家机关工作人员,其犯罪行为表现为国家机关工作人员对工作严重不负责任,致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失。私企人员因不属于国家机关工作人员所以不符合主体要件,故不可以构成玩忽职守罪。
24浏览 2025-05-13
私企人员能够构成玩忽职守罪吗
私企人员不能够构成玩忽职守罪。玩忽职守罪的犯罪主体明确规定了是国家机关工作人员,其犯罪行为表现为国家机关工作人员对工作严重不负责任,致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失。私企人员因不属于国家机关工作人员所以不符合主体要件,故不能够构成玩忽职守罪。
32浏览 2025-05-25
私企员工会是否会构成玩忽职守罪
私企员工不会构成玩忽职守罪。玩忽职守罪是指国家机关工作人员表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度,擅离职守,不尽职责义务或者不认真履行职责义务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为,主体只能由国家机关工作人员构成。
19浏览 2025-05-04
你好,我表哥因滥用职权罪被判刑了,然后在渎职罪里面我还看到了玩忽职守罪,请问一下玩忽职守是什么意思?哪些行为属于玩忽职守呢?
[律师回复] 一、必须有违反国家工作纪律和规章制度,玩忽职守的行为,包括作为和不作为。 所谓玩忽职守的作为,是指国家工作人员不正确履行职责义务的行为。有的工作马马虎虎,草率从事,敷衍塞责,违令抗命,极不负责任。有的阳奉阴违,弄虚作假,欺上瞒下,胡作非为等。 所谓玩忽职守的不作为,是指国家工作人员不尽职责义务的行为。即对于自己应当履行的,而且也有条件履行的职责,不尽自己应尽的职责义务。有的擅离职守,撒手不管;有的虽然未离职守,但却不尽职责,该管不管,该作不作,听之任之等。由于各个机关、单位都有自己的活动原则、组织纪律和规章制度,以及工作人员的职责和权利、义务,这些都是必须遵守的工作纪律和规章制度。有关的国家机关工作人员只有违反了这些工作纪律和规章制度,才能成为玩忽职守的行为。 因此,玩忽职守的行为方式多样,涉及面广,在不同的领域、不同的部门,有不同的规定。例如:在粮食保护、防火护林、商品检验、食品卫生、文物保护、防止伤亡事故及金融管理等方面,对玩忽职守行为以及依法应予追究的情况,本节和有关单行法规都有明确具体的规定。因此在处理某个具体玩忽职守案件时,必须严格按照本节和有关法律规定,对照实际情况,实事求是地进行分析,这是认定构成各个方面玩忽职守罪的具体依据。 二、必须具有因玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益造成重大损失的结果。 所谓重大损失,是指给国家和人民造成的重大物质性损失和非物质性损失。物质性损失一般是指人身伤亡和公私财物的重大损失,是确认玩忽职守犯罪行为的重要依据;非物质性损失是指严重损害国家机关的正常活动和声誉等。认定是否重大损失,应根据司法实践和有关规定,对所造成的物质性和非物质性损失的实际情况,并按直接责任人员的职权范围全面分析,以确定应承担责任的大小。 3 三、玩忽职守行为与造成的重大损失结果之间,必须具有刑法上的因果关系。 这是确定刑事责任的客观基础。玩忽职守行为与造成的严重危害结果之间的因果关系错综复杂,有直接原因,也有间接原因;有主要原因,也有次要原因;有领导者的责任,也有直接责任人员的过失行为。构成本罪,应当追究刑事责任的,则是指玩忽职守行为与造成的严重危害结果之间有必然因果联系的行为,否则,一般不构成玩忽职守罪,而是属于一般工作上的错误问题,应由行政主管部门处理。
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