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哺乳假的设立初衷,乃是为了确保女职工在哺乳期能有足够的时间和条件为婴儿进行哺乳。
当女职工完成断奶这一行为后,从法律所规定的严格意义层面来看,便不再满足能够享受哺乳假的关键实质要件了。
女职工在工作期间对婴儿进行哺乳这一实际需求,是哺乳假得以设立的基础。
而断奶这一动作,恰恰表明这种需求已不复存在。
当然,在实际情况中,是否能继续享受哺乳假,还会受到单位内部规章制度以及与单位协商结果等多方面因素的制约。
但从法定权益的角度出发,通常情况下,一旦女职工断奶,便不能再继续享受哺乳假。
这既体现了法律对于女职工哺乳期权益的保障,也兼顾了工作单位的正常运转等多方面的因素。

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