一个罪既有漏罪又有新罪

劳动者提出解除劳动合同时，按服务年限，每满一年给予一个月标准基准工资的经济补偿；满六个月不足一年按一年计算，不满六个月则给半个月。基准工资指解除或终止合同前十二个月平均薪资。用人单位违法解雇，须按此标准支付两倍赔偿金。

被雇佣者依法解除劳动合同后要求支付离职补偿金。欺诈、胁迫或乘人之危签署的劳动合同，以及违反公平原则、排除劳动者权益、违反法律法规规定的合同均属无效。劳动合同双方应遵守诚实信用原则，保障劳动者权益，不得低于集体合同标准。

经济性裁员需符合以下条件：依法重组、生产经营极度困境且无望改善、技术更新或改变经营策略后仍需削减人力成本、劳动合同难以继续履行。决策前需提前30天向工会或雇员解释原因，提供业务状况信息，征询意见，提交改良裁员计划并获得劳动行政部门批准。裁员后应支付经济补偿，出具裁员证明。