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在合法辞退且为无过失性辞退的情形下,依据《劳动合同法》,单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,这样就能解除劳动合同,并且要给付经济补偿金。
经济补偿金的计算依据是工作年限,每满一年给一个月工资,若工作了 5 年,就应支付 5 个月工资的经济补偿金。
若劳动者要求继续履行劳动合同,单位就得继续履行;要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,单位就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即 10 个月工资的赔偿金。
这明确了不同辞退情况下单位应承担的责任和劳动者应得的权益。

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