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在计算辞退补偿时,通常是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资来确定基数哦。
这里的平均工资一般指的是应得工资呢。
要是伙食补贴属于工资的组成部分,就像在劳动合同或者公司规章制度里明确规定它是工资性补贴那样,那肯定得计入辞退补偿的计算基数啦。
而交通费呢,如果它是员工工资的固定组成部分,也就是具有工资性质的补贴,那也应该算进辞退补偿的基数里;但要是仅仅只是偶尔报销的那种单纯交通费用补偿,不属于工资范畴的话,就不能计入啦。
总之呀,判断这些补贴是否计入辞退补偿,关键就在于看它们是不是属于工资的范畴,得综合根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际发放的性质等方面来进行判断呢。

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