辞退20年老员工

辞退工作 20 年的老员工务必谨慎对待。

倘若属于合法辞退，像员工严重违背公司规章制度（像有严重违纪行为、为谋取私利而舞弊并给公司带来重大损失等情况），公司就必须要有充足的证据来予以证实。

然而，倘若没有合法的理由就进行辞退，这便属于违法解除劳动合同。

在违法解除的这种情形下，员工有权要求继续履行劳动合同；要是员工不希望继续履行，那么公司就需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是依据该员工在本单位的工作年限，每满一年就要向员工支付两个月工资的数额。

这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。

总之，公司一定要严格按照法律规定来处理辞退事宜，不然就会面临法律方面的风险。