劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-吴云...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-杨琪律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张立...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-吕沅...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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劳动仲裁的补偿金该如何算[律师回复] 在劳动仲裁里，经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长紧密相关。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准付给员工经济补偿。要是工作时间在六个月以上但还不满一年，那就算作一年来补偿；要是不满六个月，就只给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如果员工的月工资比当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，单位向员工支付经济补偿时，最多就按职工月平均工资三倍的数额来算，并且补偿的年限最多给到十二年。 有些单位会违法解除或者终止和员工的劳动合同，这时如果员工不想继续在单位工作，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 在计算这些经济补偿和赔偿金的时候，最关键的是要确定好员工的工作时长和月工资数额。大家平时一定要注意收集工资支付记录、工作证明等相关的证据。这些证据就像是一把保护伞，能在发生劳动纠纷时，帮员工牢牢保护好自己的合法权益，让自己应得的补偿和赔偿不被侵害。律图法律顾问...
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仲裁院判定劳动关系成立后怎样处理[律师回复] 仲裁院判定劳动关系成立后，处理方式如下： 如果劳动者诉求获支持，像主张工资、经济补偿等，用人单位要按仲裁裁决在规定期限内支付。要是用人单位不履行，劳动者可在法定期限内，向有管辖权的法院申请强制执行。申请时得提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 要是用人单位对仲裁结果不服，能在规定时间向法院起诉。但不是所有劳动仲裁裁决都能起诉，部分小额仲裁案件一裁终局。 若劳动者也对仲裁结果不满意，同样可在期限内起诉。进入诉讼程序，法院会重新审理，根据双方证据和法律规定判决。 另外，双方也能在仲裁裁决后自行协商，达成和解协议。这样能节省时间和成本，避免后续法律程序。 总之，仲裁院判定劳动关系成立后，双方要根据仲裁结果、法律规定和自身意愿，选合适方式处理后续事宜。律图专业咨询...
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签无限期合同被裁，公司该如何赔付[律师回复] 签订了无固定期限劳动合同的劳动者要是被公司裁员，公司的赔付情况有这么几种。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算来支付补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍来支付补偿，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者得注意公司裁员合不合法。要是觉得公司是违法裁员，可以先和公司沟通协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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处于三期的员工能不能被辞退[律师回复] 怀孕、生产、哺乳期间的“三期”女员工，一般不会被单位随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在“三期”内，单位不能依据该法第四十条、四十一条规定解除合同，这两条涉及无过失性辞退和经济性裁员。 不过，要是“三期”员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就能解除劳动合同。这些情况有：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是单位违法辞退“三期”员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。女员工遇到这类情况，一定要了解自身权益，必要时咨询专业人士。平台精选咨询...
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对于员工恶意提仲裁应如何处置[律师回复] 1、碰到员工恶意发起仲裁，企业可以这么做。收到仲裁通知后，企业得赶紧行动起来应对仲裁程序。要在规定的时间里交上答辩书，把员工提的仲裁要求一项一项驳回去。为了证明员工的说法站不住脚，得把能用到的证据都找齐。像劳动合同、公司的规章制度、考勤打卡记录、员工的工作成果这些材料，都可以用来支持企业的观点。 2、对员工提的仲裁要求，企业要仔细看看合不合理。要是发现员工提的要求没什么事实根据，也不符合法律规定，就可以在仲裁过程里指出对方是在恶意仲裁。举个例子，如果员工编造自己加班的情况，想多要点加班费，企业就把真实的考勤记录拿出来反驳。 3、要是员工恶意仲裁让企业受了损失，企业可以追究他们的法律责任。按照《民法典》的规定，要是有人因为犯错侵犯了别人的权益，造成了损失，就得承担侵权责任。企业可以把因为仲裁产生的各项损失证据收集好，像请律师花的钱、做调查的费用，还有因为处理仲裁耽误业务造成的损失等等。等仲裁结束后，通过打民事官司的方式，让员工赔偿这些损失。 4、企业得好好反思一下内部管理是不是有漏洞，才让员工找到了恶意仲裁的机会。之后要加强企业各项规章管理制度的建设，并且做好宣传工作。把员工日常行为和企业管理流程都规范起来，这样就能减少类似的情况再次发生。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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