劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-吴云...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-杨琪律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张立...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-吕沅...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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女职工三期持续时间是多久[律师回复] 女职工的“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。这三个时期女职工身体较为特殊，法律对她们有特别保护。 孕期就是从怀孕到分娩的这段时间，一般约40周，但每个人情况不一样，具体时长有差异。 产期的长短和生产情况有关。顺产的女职工能休98天产假，其中产前可以提前休15天。要是难产，产假会增加15天；生了多胞胎，每多一个婴儿，就再多15天产假。而且各地通常还有奖励假。 哺乳期是女职工生完孩子后，给不满1周岁的婴儿喂奶的时期，一般是12个月，从宝宝出生到满1岁。 在“三期”内，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她们的工资，也不能辞退或者解除劳动合同。同时，在劳动强度、工作时间等方面也有限制和保障。这都是为了维护女职工在特殊时期的合法权益。如果女职工遇到用人单位侵犯自身权益的情况，可以咨询专业人士，用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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员工自己离职要不要支付宿舍赔偿[律师回复] 员工自己离职时，要不要支付宿舍赔偿得看具体情况。 要是离职时宿舍有因员工故意或者重大过失造成的损坏，像人为破坏了宿舍的门窗、家具、电器这些设施，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，员工就得赔偿损坏的财物。这时候，用人单位能要求员工按实际损失金额来赔。 但要是离职时宿舍完好，或者只是有正常使用产生的损耗，比如家具自然磨损、墙面有轻微污渍，员工就不用承担宿舍赔偿责任。毕竟正常损耗是合理使用范围内出现的，不该让员工来掏钱赔偿。 还有一种情况，如果劳动合同或者宿舍使用协议里有明确约定，员工离职得满足一定条件，不然就得支付赔偿，只要这个约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那双方就得按约定来。打个比方，协议约定宿舍要保持特定清洁标准，员工没达到，可能就得承担一定的清洁费用。 所以，员工离职时面对宿舍赔偿问题，得先看宿舍实际状况，再对照合同或协议约定，来确定自己是否要赔偿。律图平台咨询...
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续签劳动合同时能否变更工作岗位[律师回复] 1、续签劳动合同时能够变更工作岗位，但得依照法定的条件和程序来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同和变更合同内容都要遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律法规。也就是说，续签合同要变更工作岗位时，得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式把变更的内容确定下来。 2、要是没经过劳动者同意，用人单位自己就变更工作岗位，这就违反了劳动合同里的约定，劳动者有权利拒绝。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，这时候劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、当然了，有些特殊情况下，用人单位有一定的单方面调岗权力。比如说发生自然灾害或者企业出事故了，需要赶紧抢修或者救灾；或者因为生产、工作需要，单位内部机构、工种、岗位之间进行临时调动等。不过这些调动得合理而且是必要的。 在续签劳动合同时变更工作岗位，双方要充分沟通商量，并且达成书面协议。劳动者得留意维护自己的合法权益，用人单位也得按照法律法规来进行岗位调整。律图专业咨询...
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工作4年在单位被辞退赔偿是怎样的[律师回复] 单位辞退员工的赔偿情况取决于辞退原因。 合法辞退时，要是员工存在《劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情形，像严重违反规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，单位不用给员工经济补偿或赔偿。 无过错性辞退涵盖几种情形。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能干原工作，也无法从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况变化大，导致合同无法履行，经协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，要根据员工在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资，工作4年就得支付4个月工资作为补偿。 违法辞退即单位辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，这时单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。工作4年的员工能拿到8个月工资的赔偿。 需注意，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到辞退问题时，要先明确辞退原因，然后依据规定维护自身权益。平台优选咨询...
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返聘人员签订劳动合同行不行[律师回复] 退休返聘人员和用人单位签劳动合同不行，他们之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以得签劳务合同，不能用劳动合同。 按照《中华人民共和国民法典》等规定，那些已经享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的人，再去工作时，就不具备劳动法意义上的劳动者主体资格了。这样一来，用人单位和返聘人员没办法建立劳动关系，也就签不了劳动合同。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容签的协议，更适合用来规范返聘人员和用人单位之间的权利义务关系。劳务合同能把工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务明确约定好，保障双方的合法权益。 给返聘人员和用人单位的建议是，双方要清楚彼此是劳务关系，签订劳务合同。在合同里，要把各项权利义务写明白，避免以后出现纠纷。要是遇到问题，双方可以先协商解决；协商不成，也可以通过法律途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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