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企业在经营状况不佳时,不能随意辞退员工。
倘若企业满足法定的经济性裁员条件,那么是可以进行裁员操作的,但必须严格遵循法定程序。
经济性裁员的法定条件较为明确,比如企业依照企业破产法规定进行重整;生产经营遭遇严重困难;企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整,即便变更劳动合同后,仍需裁减人员;还有其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行的情况。
并且,当企业进行经济性裁员时,要提前三十日向工会或者全体职工说明相关情况,认真听取工会或者职工的意见。
之后,裁减人员方案还需向劳动行政部门报告,只有这样才可以实施裁减人员的行为。

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