通常情况下,在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁讨要加班工资,不受仲裁时效期间的约束。
然而,一旦劳动关系终止,就应当从劳动关系终止之日起的一年内,提出仲裁申请以追讨加班工资。
这一规定依据的是《劳动争议调解仲裁法》。
倘若你有加班工资未被支付,且仍处于劳动关系存续状态,那么随时都可以主张。
要是已经离职,务必尽快在一年内借助合法的劳动仲裁途径来维护自身权益,同时要准备好能够证明加班事实的相关证据,像加班通知、考勤记录等。
这些证据对于成功追讨加班工资至关重要,能为你的权益争取到最大的保障。
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