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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-31
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我国劳动法明确规定，倘若在法定休假日让劳动者进行工作，那么用人单位就必须支付不低于工资百分之三百的报酬，也就是大家常说的三倍工资。
像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等这些国家规定的假日，都属于法定休假日范畴。
这里要特别留意的是，对于加班事实的认定，主要得依据用人单位的加班安排记录以及员工的考勤记录等相关证据。
倘若用人单位没有按照规定支付三倍工资，劳动者完全可以借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。
劳动者应积极留存相关证据，当自身权益受到侵害时，能够及时通过合法途径进行维权，以确保自己应得的劳动报酬得到保障。
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什么情况下加班算三倍工资
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