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通常来讲,需视具体情形而定。
倘若公司的规章制度清晰地阐明了年终奖的发放条件,像员工得在职至特定日期等,被辞退的员工倘若不符合这些条件,那就无需发放年终奖。
然而,要是年终奖的性质属于员工工资的一部分,或者员工已达成了获取年终奖的业绩等实质性条件,即便被辞退且获得了补助,依然有可能需要发放年终奖。
补助与年终奖有着不同的性质。
补助主要是基于辞退这一事实而给予的补偿,而年终奖更多是对员工过去一年工作成果的一种奖励。
所以,建议综合考量公司内部的规章制度、员工劳动合同的约定以及以往发放年终奖的惯例等因素,以此来做出准确的判断。

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