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这期间,她们依法享有一系列劳动权益的保护。
依据我国的劳动法律法规,当女职工孕期正常出勤工作时,用人单位需按照劳动合同中约定的工资标准,足额支付她们的工资,绝不能因为怀孕而降低工资标准。
倘若女职工因怀孕导致身体不适而需要休假,比如请病假等符合规定的情况,用人单位同样应依据病假工资等相关规定,给予她们相应的报酬。
要是用人单位违反规定,出现拖欠或克扣孕期女职工工资的行为,女职工完全可以通过劳动仲裁等法律途径,来维护自己的合法权益,确保自己在孕期应得的工资能够按时足额发放。

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