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这种做法存在涉嫌违法解除劳动合同的可能性。
在试用期这个阶段,用人单位解除劳动合同必须要有正当的理由,像员工不符合当初录用的条件啦,或者是严重违反了用人单位的规章制度之类的。
要是用人单位没有正当理由就把试用期的员工给辞退了,那员工就有两种选择啦。
一是可以要求用人单位继续履行劳动合同;要是员工不打算让单位继续履行,那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
对于试用期的员工来说,首先可以试着和用人单位协商解决这个问题,如果协商不成,还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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