工作中受伤不算工伤

工作中受伤但未被认定为工伤时，大致有以下几种情形。

工伤认定有着明确的法定条件，像得是在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等。

倘若因员工自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因而受伤，那就无法认定为工伤。

若对未被认定为工伤这一结果存在异议，依法可以提起行政复议或者行政诉讼。

在进行复议或诉讼过程中，必须提供相关证据，比如能证明工作安排的材料、事故发生时的详细情况说明等，以此来证实该伤害满足工伤认定的法定要件。

然而，最终能否被重新认定为工伤，得由法定部门依据所提供的证据以及相关法律规定来作出判定。