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首先,务必查看所在单位的规章制度,通常单位针对请假事宜都有清晰明确的流程规定。
从法律角度考量,当女职工怀孕流产时,依据医务部门的证明应当给予相应的产假。
所以,你得前往正规医院进行流产相关的诊疗,以此获取医生开具的诊断证明、病假条等医疗文件。
接着,按照单位的请假流程,认真填写请假申请表,同时附上之前获取的医疗文件,明确注明请假原因是与怀孕流产相关的产假或病假。
之后,将申请表提交给直属领导或者人力资源部门,让他们进行审批。
倘若单位不合理地拒绝你的请假申请,这极有可能构成对女职工特殊权益的侵害。
此时,你可以凭借《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,坚定地维护自己应有的权益。

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