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倘若你因招不到人而打算主动离职,那以下是一些在法律层面需考量的事宜。
首先,务必仔细查看你的劳动合同,其中或许明确规定了离职的相关流程,像是否得提前告知用人单位,通常需提前 30 日以书面形式通知。
要是处于试用期,提前 3 日通知便可。
同时,不能忽视是否存在竞业限制条款或服务期条款。
若有竞业限制条款,离职后在特定期限内,是不能前往与原单位存在竞争关系的企业工作的。
倘若有服务期约定,而你未履行完服务期,很可能得依照约定支付违约金。
在离职这个过程中,一定要与单位妥善做好工作交接,防止给单位带来不必要的损失,这样能有效避免引发不必要的法律纠纷,让离职过程更加平稳顺利。

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