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当签有培训协议而要辞退员工时,需综合多方面情况来考量。
员工在接受单位付费的专项培训后,处于约定服务期内被辞退,这分为合法辞退和违法辞退两种情况。
合法辞退,像员工严重违反单位规章制度等情形,员工需按未履行服务期的比例向单位支付违约金,但违约金不得超过培训费用。
而若是违法辞退,即无合法理由等情况,单位不但可能要承担支付赔偿金等责任,同时员工仍有可能要求单位履行培训协议中对其有利的条款。
在实际处理过程中,必须严格依据相关的劳动法律法规,比如《劳动合同法》等的规定,这样才能确保整个辞退过程在实体和程序上都合法合规,既保障单位的合法权益,也维护员工的正当利益。

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