市场监督局商标侵权处理办法

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 你好， 根据过错承担责任。如自己孩子故意或疏忽导致受伤,应担责;如已尽照顾义务,孩子故意行为导致,则无需负责。协商不成可起诉。

[律师回复] 积极退还，然后委托律师，和公司那边协商

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 早上好，这个情况是可以申请

[律师回复] 你好，减成有期徒刑的的是从减刑日期算。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，一个是占为己有，一个是故意损坏

[律师回复] 你好，未交社保，单位应支付经济补偿金，虽未交工伤保险，劳动者工伤，用人单位参照缴纳工伤保险赔偿。

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 找公安尽量调查，是在调查不出，也可以尽量调解看看能不能解决

[律师回复] 未成年人犯罪也要承担刑事责任。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好，按照受伤前近12个月的平均工资计算。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您 好，这个是可以申请工伤认定的，需要可以电话免费 咨询我

[律师回复] 我是东营本地的婚姻家庭专业律师，你可以直接给我打电话详细咨询

[律师回复] 如果是为了被监护人的切实利益，是可以的