单位陪产假一般休几天

[律师回复] 妻子生孩子，有男方护理假。但是好多男方都不知道陪产假一般休多久？当天休陪产假可以吗？ 但各省的有不同规定，具体情况要看你所在省的条例的相应规定。 如北京的人口与计划生育条例第二十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。” 而江西、江苏、湖北都是10天假；浙江是7天；辽宁是15天；黑龙江5－10天。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动者陪产假没有休完复工，是否应当补休按复工原因确定。陪产假，又称陪护假、护理假，是计划生育法律法规赋予男性劳动者在其妻合法生产期间休假照顾的权利，任何单位和个人无权剥夺。因此，劳动者因为本人原因复工的，是对自己权利的放弃，不可以再休；因为用人单位支付要求复工的，用人单位应当安排其补休。《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

[律师回复] 您好，很高兴为您解答。 ①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假, ②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。 ③产假期间工资按当地最低工资发放。希望可以采纳哦!

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 正常情况下不享有陪产假。陪产假是女职工合法生育给予配偶照顾女职工的休假权利，职工结婚就生育的，不属于合法生育，不应当享受陪产假。但结婚后，因为单位工作安排一直没有休婚假的除外。2、上海市《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。