陪产假15天包括星期六日吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150，双休日是200，国定假日是300。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150，双休日是200，国定假日是300。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

[律师回复] 如果星期六、星期天当事人本身不用出勤的话，是不能算病假的，否则可以算。 打个比方： 1、本月总天数为31天，应全勤天数为22天。 2、当事人在本月的1到15号，为满勤，11天，16到31号请病假4天； 3、则出勤应该考成114(病假)7天，总共22天； 4、如果考成116天病假，在加7天出勤，就超过22天，比全勤的人还多，看肯定是不合理的。

[律师回复] 从收到判决书的 第二天开始计算十五天，如果最后一天是节假日的，则顺延到节假日后的 第一天。举例说明，一审判决书是4月16日送达给原告的，则原告的上诉期从17日开始计算，第15天是5月1日，上诉期原本应当是截止到5月1日，5月2日上诉则超过上诉期。但因5月1日是法定节假日，则顺延到假期后的 第一天，如果放假到5月5日止，那上诉期的最后一天就是5月6日，5月7日即属于超过上诉期。可来电咨询详谈，帮你研究个方案，争取得到一个好的结果。

[律师回复] 产假中包括了双休日与法定节假日。 　　虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 　　现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。