强制猥亵罪与非罪

[律师回复] 由单位出，你是职务行为。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好有没有人员受伤呢你

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 对方多大年龄，是不是自愿的？

[律师回复] 需要结合具体案情而定

[律师回复] 你好，请问您是机动车方还是电瓶车方，交通事故责任认定书是否已经出具

[律师回复] 你好，问题已经收到，可以加YY251271详细了解一下P

[律师回复] 强制执行办案期并无定数，要视个案而异。通常若被执行人有财可供执行，法院应在6个月内完成。但若情况特殊，如被执行人无财可供或需待其有能力偿还、寻获新财产线索等，则可能延至更久。

[律师回复] 非工伤情况下，病休期间公司不可终止雇佣关系。医疗期结束后，若员工无法胜任原职或新岗位，则公司需提前30天书面告知并支付一个月薪资才能解约。然而，除非通过其他方式补偿，否则公司一般不承担工伤的责任。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 相互赠与是可以，有法律效力

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 你好，受赠与人要接受赠与，合同才成立

[律师回复] 协议和合同在法律上有类似性，它们的不一致需要具体问题具体分析。
首先，依据成立时间决定效力。一般而言，后立之约更具优先权；若另有约定，则依约定执行。
其次，考虑关键条款是否冲突。如价格、履约方式等出现矛盾，需重新商议或参考法律法规及交易惯例。
再次，若纠纷无法协商解决，可诉诸法院或仲裁机构，由司法机关根据双方证据和法律规定裁定何者为真或如何解决矛盾。总的来说，处理这类问题需全面考虑各种因素。

[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的

[律师回复] 你好，如果造成伤害，可以协商解决或者起诉。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况

[律师回复] 你可以去报案，能不能立案，需要警方根据证据决定