男士陪产假包含节假日吗

[律师回复] 劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确的规定，具体要看您所在省（区）、直辖市的实际规定了，多数15天，少数地区7、10、20、25天不同。

[律师回复] 法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。　　法律依据《全国年节及纪念日放假办法》　　第二条　　全体公民放假的节日：　　 (一)元旦，放假1天(每年1月1日)　　 (二)春节，放假3天(正月初 一、初 二、初 三)　　 (三)清明节，放假1天（农历清明当日）　　 (四)劳动节，放假1天(5月1日)　　 (五)端午节，放假1天(农历端午当日)　　 (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)　　 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。n

[律师回复] 国家没明确规定多少天，都是按各个地方执行，各个地方陪产假也是不同，晚育的陪产假会多延长3天，总的来说7-15天不等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月死胎的可享受75天产假。

[律师回复] 陪产假包括法定休假日。 陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，江苏省女职工合法生育的，配偶享受陪产假15天。天并非工作日，是指按自然日历数计算的天数，包括休息日和法定休假日。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。