男性陪产假算节假日吗

[律师回复] 法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。　　法律依据《全国年节及纪念日放假办法》　　第二条　　全体公民放假的节日：　　 (一)元旦，放假1天(每年1月1日)　　 (二)春节，放假3天(正月初 一、初 二、初 三)　　 (三)清明节，放假1天（农历清明当日）　　 (四)劳动节，放假1天(5月1日)　　 (五)端午节，放假1天(农历端午当日)　　 (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)　　 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。n

[律师回复] 解答如下, 　　陪产假和法定节假日，劳动者依法享受。如果两者有重叠的，劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可，另外，如果用人单位不同意的，并以劳动者请事假为由克扣工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确的规定，具体要看您所在省（区）、直辖市的实际规定了，多数15天，少数地区7、10、20、25天不同。

[律师回复] 解答如下, 　　陪产假和法定节假日，劳动者依法享受。如果两者有重叠的，劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可，另外，如果用人单位不同意的，并以劳动者请事假为由克扣工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　许多朋友都不清楚男人是否有产假　　其实，根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。　　陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。　　比如——　　上海陪产假规定　　 第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育 第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。　　 第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。　　北京陪产假规定　　 第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。　　广东陪产假规定　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。　　　　不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。　　北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。　　上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是 第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。　　辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。　　黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。　　河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。　　云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。