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员工口头恐吓开除

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最新修订 | 2024-10-31

当员工遭遇被口头恐吓后遭开除的状况时,很可能涉及到违法解除劳动合同关系。

在我国劳动法律的范畴内,用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序且要有合法依据。

倘若仅仅是口头恐吓,员工首要任务是尽力收集相关证据,像在场人员的证言等。

要是这种恐吓行为演变成实际的违法解除行为,员工便可借助劳动仲裁来捍卫自身权益。

员工有权要求用人单位支付赔偿金,其计算标准一般是依据经济补偿标准的两倍。

经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准额度。

与此同时,若这种恐吓行为给员工带来了精神损害等其他方面的伤害,在具备充足证据的情况下,员工还有可能主张精神损害赔偿等其他民事权益。

员工口头恐吓开除
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