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在合法的情形下,有两种情况可以约定违约金。
其一,当劳动者违反服务期约定时,需按约定向用人单位支付违约金。
不过,违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
其二,若劳动者违反竞业限制约定,同样应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情况外,用人单位不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
倘若劳动合同中存在其他违法约定违约金的情形,那么该约定是无效的。
这体现了法律对劳动合同中违约金约定的规范,以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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