热门问答·劳动纠纷
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离退休还有4年被单位辞退
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单位辞退退休员工有补偿吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷
差不到半年退休，被单位辞退了，我在这单位干了6年零7个月，但交保险是5年零1个月，能得到补偿吗？但单位没跟我签合同，直接交五险了。
[律师回复] 有补偿。。。。。。。。。
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单位辞退病休员工合法吗？
单位辞退病休员工不合法，确定是否合法，首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假，若不属于工伤，那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位将其辞退也是违法的。
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劳动纠纷退休后，户口可以婚迁吗？
[律师回复] 可以，但是申请人的户口需在原单位集体户内，再带上《退休证》（含合法的电子证件），户口页，凭原单位证明就能办理户口迁移。
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快速解决“婚姻家庭”问题
父亲的船上加油赊账，赊账单上有船舶号，还有儿子的本人签字，那么儿子会承担什么样的法律责任
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还有两年退休单位可以辞退吗？
还有两年退休单位也是有权利将员工辞退的，但是如果员工在单位供职的时间已经超过了十五年时间的，那么如果员工没有法律中规定的错误的情况下，单位是不能以非法的理由辞退即将退休的员工的。
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劳动纠纷用人单位不缴纳社保，不签劳动合同，离职后克扣工资怎么办？
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你好 我想问下 高中毕业季的暑假出去打工 与用人单位签了劳动合同被用人单位交了社保 开学后去念大学了 大学毕业还是应届毕业生吗？
[律师回复] 位签了劳动合同被用人单位交了社保 开学后去念大学了 大学毕业还不是应届毕业生
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你好，这是我小孩今天在学校。把同学弄摔了导致骨折。因为我小孩是住校的。今天中午午休的时候，因为宿管阿姨不在。他们几个就不睡午觉。跑起来玩游戏。把同学弄摔了导致骨折。
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退休后被单位辞退是否有赔偿金？
退休后被单位辞退是否有赔偿金应当是根据具体的情况来进行判断的，因为我们国家法律当中规定辞退有补偿金的，一般情况下都是属于用人单位方面，是属于违法辞退，所以需要对于劳动者进行一定的补偿。
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劳动纠纷
本人69岁离婚20多年，无房企业退休职工，身患原发性肝胆硬化，收入4400元。在外租房。离婚后户口移在父母户口本。向我这种情况能不能申请公租房？如何申请。
[律师回复] 你好，根据你的退休工资收入你可能申请不了公租房。
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哺乳期休病假单位能辞退么？
哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
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你好，请问我休完产假后要离职，单位要扣除每个月给我交的保险费用1000元，共计7000元，然后剩下的生育津贴补给我合法吗
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侵占罪不是单位犯罪吗判几年
[律师回复] 解析：
依法规定，侵占罪并不属于可以构成单位犯罪的范畴。在法律条文中，侵占罪的量刑标准为：
（1）对于侵占罪的罪犯，一般的处罚力度为判处两年以下的有期徒刑、拘役或罚款；
（2）若其所涉及的金额数目庞大或者存在其他重大犯罪情节的，将被处以两年以上五年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚款责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
依法规定，侵占罪并不属于可以构成单位犯罪的范畴。在法律条文中，侵占罪的量刑标准为：
（1）对于侵占罪的罪犯，一般的处罚力度为判处两年以下的有期徒刑、拘役或罚款；
（2）若其所涉及的金额数目庞大或者存在其他重大犯罪情节的，将被处以两年以上五年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚款责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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私单业务构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
从严格意义上来讲，依据我国现有法律法规，职务侵占行为并未得到明确规定。
然而，若在特定情况下，如劳动合同中存在相关条款或公司内部规章制度对员工在职期间不得承接业务订单进行了明确规定，且因此导致公司遭受经济损失，那么公司有权向该员工提出赔偿请求。
所谓“职务侵占罪”，是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
从严格意义上来讲，依据我国现有法律法规，职务侵占行为并未得到明确规定。
然而，若在特定情况下，如劳动合同中存在相关条款或公司内部规章制度对员工在职期间不得承接业务订单进行了明确规定，且因此导致公司遭受经济损失，那么公司有权向该员工提出赔偿请求。
所谓“职务侵占罪”，是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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