员工连续旷工7天可以辞退

在中国劳动法的范畴内，倘若员工连续旷工达 7 天，通常情况下企业是有权将其辞退的。

这本质上属于员工严重违背用人单位规章制度的一种情形。

然而，企业自身的规章制度必须要符合法定程序。

也就是说，规章制度得经过民主程序来制定，并且要向员工进行公示和告知。

倘若企业缺失这样合法且有效的规章制度作为支撑，仅仅凭借员工旷工 7 天就对其进行辞退，那么就很可能会面临法律方面的风险。

比如，有可能会被判定为违法解除劳动合同，届时企业就需要向员工支付赔偿金。

倘若企业决定辞退旷工 7 天的员工，那么就应当妥善保存好相关的证据，像考勤记录这类的资料，以此来证实员工旷工的实际情况。

同时，还得按照法定的程序来通知员工解除劳动合同，比如以书面形式通知并送达至员工本人等。