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按照相关规定,当女职工怀孕还未满 4 个月就流产时,能享有 15 天的产假;而要是怀孕满 4 个月后进行流产(包含引产),则可享受 42 天的产假。
像怀孕六个月进行引产的女职工,毫无疑问应当享有 42 天的产假。
这一规定充分体现了对女职工在特殊生理时期权益的重视与保障。
用人单位必须严格依法依规执行,绝不能侵犯女职工的这一合法权益。
倘若用人单位拒绝给予应有的产假天数,女职工完全有权利向劳动监察部门进行反映,通过合法途径来维护自己的正当权益。
这不仅是对女职工的关怀,也是维护法律尊严和社会公平的重要体现。

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