临时找的工人干活受伤谁赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。 【法律依据】 侵权责任法 第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果申请理赔

[律师回复] 你好，据您所述属于您的责任，需要承担赔偿，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 看给谁工作来决定。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 您好！请问是正式员工吗？一般情况下，单位入职，需要在一个月内签订正式劳动合同，或者试用期合同。 做了一天，不做了，应该属于在试用期内，提前提出3天离职即可，单位同意离职，一天工资可以给，也可以协商根据试用期合同实行。