2.4k浏览
帮助24人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6051人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-10-31
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
具体情况起着关键作用。
倘若医院安排的两班倒工作时长处在法定工作时间范围内（通常是每周 40 小时），那么就无需支付加班工资。
但要是两班倒使得员工的工作时长超过了法定工作时间，那就属于加班情形了。
比如，正常情况下每天工作 8 小时，而两班倒后每天工作时长变为 10 小时，超出的那 2 小时就得按照加班来计算工资。
关于加班工资的计算标准，因不同情形而有所差异：平日加班通常按 1.5 倍工资给付；周末加班要是无法安排补休，就按 2 倍工资给付；法定节假日加班则需按 3 倍工资给付。
总之，要根据具体的工作时长和加班情况来准确计算加班工资。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125396人选择咨询律师
医院两班倒是否应该支付加班工资
一键咨询
为您推荐
三班倒加班有加班工资吗
劳动者三班倒加班是有加班工资的。具体如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
37浏览
2024-10-09
加班必须支付加班费吗
21浏览
2025-05-13
加班工资是额外支付两倍吗
42浏览
2025-05-25
加班是否必须支付加班费
通常，加班应提供额外薪资补偿。休息日加班优先调整工时，特殊情况按法规执行：平时加班（周一至五）150%基本工资；周末或假日加班200%；年度带薪假同意后，300%加班费。务必遵守相关劳动法规定。
41浏览
2024-06-23
私企加班应支付加班费吗
私营企业依法须支付加班费，为劳动者超时工作提供的额外报酬。加班费是对劳动者过度劳动的补偿，旨在保护劳动者权益，同时约束雇主避免过度延长员工工时。
12浏览
2024-06-15
136****5110
133****5747
135****3841
